HD현대 건설기계 3사, 유연한 기업문화 도입…“금요일 회의 없애고 복장도 캐쥬얼로”

HD현대 건설기계 부문 임직원. <사진제공=HD현대>

HD현대 건설기계부문이 수평적이고 유연한 기업문화를 형성하고, 업무 몰입도와 직원 만족도를 높이기 위해 다양한 제도를 시행한다고 14일 밝혔다.

HD현대사이트솔루션·HD현대건설기계·HD현대인프라코어 등 건설기계 3사는 CEO 공동 메시지를 통해 새로운 3가지 제도 시행을 알리고 임직원들의 적극적인 참여를 독려했다.

먼저 월 1회 ‘리더 없는 날’을 운영해 리더들에게는 리프레쉬 기회를 부여하고 팀원들은 보다 자율적인 환경에서 업무를 수행할 수 있게 했다.

3사 CEO는 “조직 내에서 업무에 큰 부담과 책임을 지고 있는 리더들도 휴식이 필요한 존재”라며 “팀원들은 리더 없이도 직면한 문제들을 주도적으로 해결하며 한층 더 성장할 수 있는 계기가 될 것”이라고 실시 배경에 대해 설명했다.

매주 금요일 오후는 '회의-오프(Off)존'으로 운영한다. 회의 없이 업무 정리에 집중할 수 있는 환경을 조성하고, 선택근로제나 오후 연차 활용을 독려해 주말로 이어지는 충분한 재충전의 기회를 확대한다.

또한 임원 근무 복장을 바꿔 유연한 분위기를 조성한다. 매주 금요일은 ‘뉴진스 데이’로 정해 3사 전 임원은 청바지, 운동화 등 캐쥬얼한 복장으로 근무하게 된다.

HD현대 건설기계 3사가 이러한 제도개선에 나선 것은 유연하고 창의적인 기업문화가 직원 만족도 증대뿐 아니라 구성원들의 변화와 혁신까지 가져다주기 때문이다.

지난 2021년 8월 출범 후부터 시너지 창출을 위해 활발한 소통, 빠른 의사결정, 불필요한 회의 및 보고문화를 지양하는 조직문화 구축을 지속적으로 추진해왔다.

[CEO스코어데일리 / 박준모 기자 / Junpark@ceoscore.co.kr]

심층분석

CEO's PICK

숨쉬는 Data 살아있는 Fact