CEOSCOREDAILY

LF만 ‘나홀로 호실적’…코오롱FnC 등 주요 패션기업은 줄줄이 하락

심층분석

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대기업 CEO, ‘관리형’ 늘고 ‘기술형’ 줄었다…3년새 기술형 CEO 3.4%p↓

국내 시가총액 상위 500대 기업 대표이사(CEO) 가운데 경영·재무 출신의 ‘관리형 CEO'가 절반이나 되고, 3년 전에 비해서도 2.9%포인트 늘어난 것으로 조사됐다. 반면 기술·연구직 출신의 ‘기술형 CEO’는 28.4%...
대기업 사외이사 평균급여, 상위 10곳 중 7곳이 줄였다…삼성전자도 10%↓

지난해 경기 부진 여파로 주요 대기업의 사외이사 평균급여(연간)가 큰 폭으로 감소했다. 삼성전자, SK텔레콤 등 사외이사 보수 지급액 기준 상위 10개 기업 가운데 7곳이 급여를 줄였다. 2023년 사외이사 평균...
중견그룹 오너일가, 임원까지 3.8년 소요…대기업 대비 0.6년 빨라

국내 중견그룹 오너일가는 입사 후 임원을 달기까지 평균 3.8년이 걸린 것으로 나타났다. 이는 국내 대기업집단 오너일가 평균 4.4년보다 0.6년 빠른 수준이다. 또 중견그룹 오너일가가 사장단까지 승진하는 데 ...

산업·IT

네이버, 독자 쇼핑앱 100만 흥행 돌풍…“‘맞춤형 AI’ 승부수 통했다”

네이버의 쇼핑 전용 앱 ‘네이버플러스 스토어’가 초반 흥행에 성공하면서, 커머스 부문의 가파른 성장세를 예고하고 있다. 신규 광고 매출 발생 및 수수료 인상, 배송 경쟁력 강화로 인한 거래액(GMV) 확대 등이 맞물려 커머스 사업이 한층 더 본격화될 전망이다. 20일 네이버에 따르면 지난 12일부터 서비스를 시작한 네이버플러스 스토어 앱이 초반 흥행 돌풍을 일으키며 이날 기준 누적 다운로드 100만건을 넘어섰다. 특히 전날부터 안드로이드 버전 앱에 이어 애플 iOS 버전 앱 심사가 완료, 애플 앱스토어에서도 앱 설치가 가능해졌다. 이번에 출시된 ‘네이버플러스 스토어’는 AI 기술을 활용해 개인 맞춤형 상품 추천, 가격 비교, 주문, 결제, 배송 등 쇼핑의 전 과정을 보다 정교하게 지원한다. 이를 통해 단순 검색 위주의 쇼핑 방식에서 ‘탐색∙발견형 쇼핑’으로 진화하는 것이 목표다. 개인화된 쇼핑 경험에 대한 수요가 커지는 상황에서, AI 기술에 기반한 사용자 경험 개선이 앱 초반 흥행을 이끈 것으로 풀이된다. 배송 경쟁력 강화도 눈여겨볼 만한 부분이다. 네이버는 오전 11시까지 주문 시 당일 도착을 보장하는 ‘오늘배송’, 오전 11시부터 자정까지 주문하면 다음날 받아볼 수 있는 ‘내일배송’, 토요일 오전 11시부터 자정 사이에 주문하면 일요일에 받을 수 있는 ‘일요배송’을 도입했다. 여기에 구매자가 직접 날짜를 지정할 수 있는 ‘희망일배송’까지 선보였다. 네이버플러스 멤버십 회원이라면 누구나 1만 원 이상 구매 시 무료배송을 누릴 수 있고, 무료 반품과 교환 역시 주문당 1회 기본 제공된다. 별도 쇼핑 앱이 출시 초반부터 이용자들의 높은 호응을 받으면서, 올해 네이버의 커머스 광고 및 수수료 매출은 새로운 성장 모멘텀을 맞을 것이라는 분석이다. 시장에서는 올해 쇼핑검색광고 연간 성장률을 7%로 내다보고 있으며, 이는 지난해 성장률(2.3%) 대비 약 5%p 웃도는 수치다. 지난해 약 30조원으로 추정되는 네이버의 온플랫폼 거래액(GMV)도 올해 두 자릿수 성장이 가능할 전망이다. 특히 6월부터 시행될 수수료 체계 변경으로 관련 매출이 큰 폭으로 성장할 전망이다. 기존에는 검색으로 유입되는 경우 1.81%의 유입수수료를 부과했으나, 앞으로는 유입 경로와 무관하게 네이버 플랫폼에서 발생하는 모든 거래액에 일률적인 판매수수료를 적용한다. 자체 마케팅을 통해 발생한 거래에는 0.91~1.82%, 그 밖의 경우에는 2.73~3.64%의 수수료율이 책정된다. 이에 따라, 네이버의 평균 수수료율은 기존 대비 약 1%p 상승, 수수료 매출은 하반기에만 약 1600억원이 증가할 것으로 예상된다. 남효지 SK증권 연구원은 “여전히 타 이커머스 플랫폼 대비 낮은 수준이기 때문에 셀러 이탈 가능성은 낮다”며 “지난해 낮은 거래액 성장률에 대한 우려가 있었으나, 올해는 거래액 성장률이 점진적으로 개선될 것으로 기대된다”고 진단했다. [CEO스코어데일리 / 김동일 기자 / same91@ceoscore.co.kr]

‘배틀 그라운드’ 글로벌 흥행 주도…크래프톤 김창한, 59억 연봉 킹

지난해 국내 게임업계의 고액연봉자를 조사한 결과, 최대 실적을 달성한 크래프톤의 김창한 대표가 전년 대비 67% 증가한 59억원의 보수를 받은 것으로 나타났다. 반면 실적부진으로 적자 전환한 엔씨소프트의 김택진 대표는 같은 기간 연봉이 절반으로 줄어든 35억원에 그쳐 대조를 보였다. 22일 기업데이터연구소 CEO스코어(대표 조원만)가 지난 18일까지 2024년 사업보고서를 제출한 기업을 대상으로 보수지급금액 5억원 이상 현황(보수지급금액, 급여, 상여, 주식매수선택권 행사이익, 기타 근로소득, 퇴직소득, 기타소득)을 조사한 결과, 지난해 국내 게임업계 최고 연봉을 수령한 인물은 크래프톤의 김창한 대표인 것으로 확인됐다. 조사 대상 기업의 고액연봉자 순위(퇴직소득 제외)는 ▲김창한 크래프톤 대표(CEO): 59억3100만원 ▲김택헌 엔씨 전 최고퍼블리싱책임자(CPO): 37억5200만원 ▲김택진 엔씨 대표이사(CEO): 35억8500만원 ▲이성구 엔씨 부사장(CBO): 29억700만원 ▲배동근 크래프톤 최고재무책임자(CFO): 27억5200만원 ▲장태석 크래프톤 이사: 25억5200만원 ▲박병무 엔씨 대표이사(CEO): 20억400만원 순으로 이어졌다. 뒤이어 ▲조계현 카카오게임즈 전 대표(CEO): 17억3500만원 ▲김태현 크래프톤 배틀그라운드 디렉터: 17억800만원 ▲김상균 크래프톤 배틀그라운드 PD: 16억9200만원 ▲박명진 엔씨 전 전무: 12억4400만원 ▲배형욱 데브시스터즈 CBO: 8억7600만원 ▲조길현 데브시스터즈 대표:7억1900만원 ▲김형진 더블유게임즈 이사: 6억3200만원 ▲김동우 더블유게임즈 이사: 5억5300만원 ▲이지훈 데브시스터즈 이사회 공동의장: 5억 등이 고액연봉자 현황에 이름을 올렸다. 지난해 업계 상위권 연봉 수령자 중 퇴직소득까지 챙긴 경우는 보수가 더 높았다. 김택진 엔씨 대표의 동생인 김택헌 엔씨 전 CPO는 지난해 엔씨의 ‘가족경영’이 마무리되면서 퇴직금 30억1500만원까지 챙겨, 전체 보수총액 이 67억6700만원에 달했다. 또한 조계현 카카오게임즈 대표도 9억5300만원의 퇴직금을 받아 보수총액 26억8800만원을 기록했다. 특히 이번 조사에서는 크래프톤의 핵심 캐시카우인 ‘PUBG: 배틀그라운드’ 시리즈를 성공시킨 주요 인사들의 높은 연봉도 눈길을 끌었다. 지난해 크래프톤은 ‘배그’가 국내 뿐만 아니라 인도와 중국 등의 해외 지역에서까지 큰 인기를 끌면서 매출(2조7098억원)과 영업이익(1조1825억원) 모두 역대 최고치를 기록했다. 이러한 상황에 힘입어 크래프톤은 임원진에게 통 큰 상여금을 제공했다. 우선 △김창한 대표: 53억6700만원을 필두로 △배동근 CFO: 16억4900만원 △장태석 이사: 12억5000만원 △김태현 디렉터: 11억6900만원 △김상균 PD: 10억5600만원의 성과급을 챙겼다. 앞서 언급한 업계 고액연봉자 전체의 평균 상여금이 4억4500만원 수준인 점을 감안할 때, 크래프톤은 파격적인 수준의 성과금을 지급한 것으로 나타났다. 크래프톤 고액연봉자 집단의 평균 상여금은 무려 20억9800만원에 달한다. 한편, 위메이드는 장현국 전 부회장이 급여 10억원과 스톡옵션 행사이익 97억1600만 원을 포함해 총 107억1800만원을 수령했다고 공시했다. 송모헌 전 위메이드 사장도 급여 7억5000만 원과 스톡옵션 행사이익 42억9200만원을 포함 총 50억4400만 원을 수령했다. 박관호 대표는 16억원의 급여를 받은 것으로 전해졌다. [CEO스코어데일리 / 이예림 기자 / leeyerim@ceoscore.co.kr]

특별기획

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산업·생활

시총 500위 내 CJ그룹 계열사 5곳 CEO 50%는 SKY 출신

국내 시가총액 상위 500대 기업에 드는 CJ그룹 계열사 대표이사들 중 서울대·연세대·고려대 등 스카이(SKY) 출신이 전체의 절반인 것으로 나타났다. 3년 전과 비교하면 비중이 12.5%p 줄었다. 또 전공에서는 3년 전과 비교해 이과가 늘면서 문·이과 비중이 비슷해졌다. 21일 기업데이터연구소 CEO스코어(대표 조원만)가 시가총액 상위 500대 기업 중 470개 사를 대상으로 올해 3월(637명)과 2022년 3월(655명) 기준 대표이사들의 이력을 분석한 결과, SKY 출신인 CJ그룹 계열사 대표이사 수는 3년 전 5명(62.5%)에서 올해 4명(50%)으로 1명 줄었다. 조사 대상이 된 CJ 계열사는 CJ제일제당, CJ(지주사), CJ대한통운, CJ ENM, CJ CGV 등 5곳이다. 3월 기준 이 회사들의 CEO는 △손경식 CJ 회장△강신호 CJ제일제당 대표이사 △김홍기 CJ 대표이사 △신영수 CJ대한통운 대표이사 △민영학 CJ대한통운 대표이사 △이선영 CJ ENM 경영리더 △윤상현 CJ ENM 경영리더 △정종민 CJ CGV 대표이사 등 내정자 포함 8명이다. 이들의 학부 기준 출신 대학은 SKY 비중이 50%로 3년 전과 비교해 1명(12.5%p) 감소했다. 서울대 출신이 2명(25%), 고려대 2명(25%), 경희대 2명(25%), 서강대 1명(12.5%), 단국대 1명(12.5%)이다. 지난 2022년에는 서울대가 3명(37.5%), 고려대 2명(25%), 서강대 1명(12.5%), 단국대 1명(12.5%), 부산대 1명(12.5%) 이었다. SKY 출신 대표이사로는 서울대를 졸업한 손경식 회장(1939년생), 신영수 대표이사(1966년생)와 고려대를 졸업한 강신호 대표이사(1961년생), 윤상현 경영리더(1972년생)가 있다. CEO들 전공을 살펴보면 3년 전과 비교해 이과가 늘면서 문·이과 비중이 비슷해졌다. 2022년에는 경영학 3명, 법학 2명, 경제학 1명, 회계학 1명 등 문과 출신이 7명이며 이과 출신은 건축공학 1명 이었다. 올 3월 기준으로는 경영학 전공이 2명, 경제학 1명, 법학 1명, 농업교육학 1명, 건축공학 1명, 섬유공학 1명, 환경학 1명으로 경영·경제·법학 등 이과 출신이 4명, 농업·공학 등 이과 출신이 4명이다. CEO들의 업력을 살펴보면 3년 전보다 경영/총괄, 영업/마케팅 출신이 늘고 법무, 재무/회계직 출신 대표이사 비율은 적어졌다. 구체적으로 8인의 CEO 중 경영/총괄이 4명(50%로) 가장 많았고 영업/마케팅 2명(25%), 기술/연구 1명(12.5%), 재무/회계 1명(12.5%) 순으로 구성됐다. 2022년 당시 CEO 출신 직무는 경영/총괄이 3명(37.5%), 재무/회계 3명(37.5%), 기술/연구 1명(12.5%), 법무 1명(12.5%) 순으로 비중이 컸다. [CEO스코어데일리 / 김연지 기자 / kongzi@ceoscore.co.kr]

진양곤 HLB 회장 “5월 美 FDA 허가 재신청…이르면 7월 내 허가 결정날 것”

HLB는 간암 신약 ‘리보세라닙’의 미국 FDA 승인 불발 소식을 알리며 이르면 5월 내 품목허가를 재신청하고 7월 내에 FDA 허가 결정을 받을 수 있을 것이라고 자신했다. HLB는 21일 오전 9시 온라인 기자간담회를 개최하고 미국 식품의약국(FDA)가 보내온 간암 신약 ‘리보세라닙’과 중국 항서제약의 면역항암제 ‘캄렐리주맙’의 병용요법 2차 보완요청서(CRL)에 관한 내용을 발표했다. 진양곤 HLB 회장은 미국 FDA의 CRL 본문에 “리보세라닙은 캄넬리주맙과의 병용 투여로 안전성과 유효성이 입증이 됐으므로 캄넬리주맙에 대해 규제 승인 조치가 이뤄질 때까지 리보세라닙은 승인되지 않을 것이라고 적혀있다”고 밝혔다. 이에 대해 HBL는 빠르게 다시 보완해 5월 신약허가신청(NDA)를 재제출할 계획이다. 진양곤 HBL 회장은 “FDA에서 CRL에 적힌 사유가 항서제약의 캄넬리주맙의 제조·품질관리(CMC) 문제라고 명확하게 쓰여져 있다”며 “(올해 1월에 받은) 3가지 지적사항 중 어떤 것이 FDA 기준을 충족하지 못했는지에 대해서는 항서제약이 FDA에다가 답을 받아봐야만 알 수 있다”고 말했다. 이어, “항서제약이 FDA로부터 답변을 받기까지 2주에서 3주 정도 걸릴 것이고 내용 파악 후 항서제약이 1개월 내에 준비를 마친 다음 빠르면 5월에 재심사를 신청할 예정”이라고 강조했다. 또한 “그게 만약 클래스 1(Class 1)이 된다면 2개월 내에 새로운 심사기일(PDUFA date)이 정해지기 때문에 7월 내에는 FDA가 결정을 하게 될 것”이라고 전했다. FDA의 심사기간은 클래스 1과 클래스 2에 따라 나뉜다. 클래스 1은 문서보완 등 경미한 수정으로 재제출 시점으로부터 2개월 내 허가여부가 결정된다. 반면, 클래스 2는 공장 재실사 등 중대한 보완이 요구돼 허가가 결정되기까지 6개월이 걸린다. 다만, HLB는 클래스 2가 될 가능성이 낮다는 입장이다. 진 회장은 “최악의 경우에 클래스 2(Class 2)를 받아 6개월 심사 기간이 적용된다면 11월이 될 것이라고 보지만 현재 지적받은 내용으로는 클래스 1이 될 것”이라고 자신했다. 이렇게 자신하는 이유에 대해 진양곤 회장은 “엘레바 CMC 전문가와 항서제약이 영입한 FDA 심사관 출신 등의 의견에 따르면 올해 1월에 받았던 3가지 지적사항은 지극히 경미하고 충분히 이겨낼 수 있다고 판단했고 예상치 못하게 CRL 결과를 받았던 것”이라고 밝혔다. 이어 진 회장은 “지금 내용에 국한해서 본다면 추가적으로 지적사항이 나온 것이 아니기 때문에 이걸 기준으로 전문가들이 판단컨대 또 실사를 진행하는 클래스 2가 되지는 않을 것이라고 예상하고 있다”고 말했다. HLB는 이번 미국 FDA의 CRL발급이 오는 9월 유럽의약품청(EMA) 품목허가 절차에 영향을 미치지 않을 것이라고 단언했다. 정세호 엘레바 대표는 “FDA에서 보완요청을 했다고 해서 반드시 EMA 승인에도 부정적인 영향을 미치는 것은 아니다”며 “FDA가 EMA와 비슷한 잣대를 놓고 심사하는 경향이 있기 때문에 이번 결과로 자료가 보완되면 EMA 승인에 큰 영향을 미치지는 않을 것”이라고 말했다. 이외에도 HLB는 이번 CRL 발급이 미·중 갈등에 의한 것이 아니라고 선을 그었다. 진양곤 회장은 “최근 준시바이오 등 중국 바이오 기업이 개발하고 중국 공장에서 생산한 약물이 줄줄이 FDA 승인을 받은 만큼 미국과 중국의 관계가 FDA 허가에 미치는 영향은 없다”고 말했다. HLB는 선낭암 등 다른 적응증보단 간암 치료제로서 FDA 승인을 받는 데 주력하겠다는 방침이다. 진 회장은 “‘리보세라닙’을 다른 적응증으로 FDA 허가 도전한다는 계획이 분명히 있지만 지금 당장의 현안은 간암치료제로서의 FDA 승인”이라며 “이를 해결한 다음에 생각해 볼 문제”라고 말했다. [CEO스코어데일리 / 김지원 기자 / kjw@ceoscore.co.kr]

FOCUS

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경제·금융

‘구관이 명관’ 증명할까…다올증권, 임재택 영입 불발로 황준호 체제 계속

다올투자증권이 황준호 현 대표 체제를 이어가게 됐다. 당초 신규 선임키로 했던 임재택 한양증권 대표가 이직을 번복한 데 따른 것이다. 21일 금융감독원 공시에 따르면, 다올투자증권은 이날 오전 여의도 중소기업중앙회에서 제45기 정기주주총회를 열고 황 대표의 사내이사 선임 건을 통과시켰다. 당초 다올투자증권은 신임 대표로 임재택 한양증권 대표를 선임했다. 하지만 KCGI의 한양증권 인수가 지연되면서 임 대표는 돌연 취임을 취소했다. 그는 지난 14일 입장문을 내고 “여러 가지 사유로 한양증권 대표이사직을 유지하기로 했다”며 “M&A 과정에서 조직의 최고 책임자가 중대한 시기에 회사를 떠나는 것은 현실적‧법률적으로 많은 제약이 따랐다”고 밝혔다. 이어 “다올금융그룹 이병철 회장님을 비롯한 임직원들게 깊은 사과의 말씀을 드린다”며 “저를 믿고 손을 내밀어 주셨음에도 갑작스러운 결정으로 혼란을 초래한 점에 대해 송구스럽게 생각한다”고 밝혔다. 임 대표의 이러한 결정은 다올투자증권 측에서 사전에 인지하지 못한 것으로 알려졌다. 이에 다올투자증권 측은 급하게 정정공시를 내고 황 대표의 연임안을 상정했다. 다올투자증권은 지난해 별도 기준 당기순손실 242억원과 영업손실 309억원을 기록, 수익성 제고라는 큰 과제를 안고 있다. 다올투자증권 관계자는 “중소 증권사에 우호적이지 않은 시장환경에서 수익 확대에 어려움이 있었다”며 “부동산 PF 사업성 평가기준 강화에 따라 연간 456억원의 대손충당금이 반영돼 손실 규모가 커졌다”고 밝혔다. 다올투자증권의 2대 주주인 김기수 프레스토투자자문 전 대표도 회사의 경영 악화를 우려하며 주총에서 주주제안을 하지 않겠다고 밝힌 바 있다. 그는 “지난해 4분기 잠정 실적도 큰 폭의 영업적자가 지속돼 주주로서 깊은 우려가 된다”면서 “현 시점에서 주주행동을 이어가기보다는 회사가 경영 쇄신에 집중할 수 있도록 하는 것이 회사에 최선이라고 판단했다”고 밝혔다. 실제로 21일 열린 다올투자증권 주총에서는 별다른 주주행동 없이 모든 안건이 원안대로 통과됐다. 이에 ‘구원투수’로 한양증권에서 4연임을 하며 수익성을 크게 끌어올린 임 대표 영입을 시도한 것으로 보인다. 하지만 영입이 무산되면서, 황준호 대표에게는 새로운 기회가 주어진 셈이다. 다만 지난해 당기순손실이 대손충당금에 따른 일시적인 비용 발생에 따른 부분이 컸으며, 기존 대표 체제의 유지를 통해 조직의 안정성을 꾀할 수 있다는 점은 희망적으로 평가된다. 그간 황 대표 체제 하에서 다올투자증권은 수익 개선세를 보이는 데 성공했으나, 2023년 급격한 업황 악화로 중소형 증권사 전반의 실적이 크게 타격을 입은 영향이 컸다. 앞서 황 대표는 2023년 취임 이후 세일즈앤트레이딩(S&T) 부문 강화에 주력하면서 인력을 영입하는 등 적극 공세를 폈다. 그 결과 S&T 부문에서만 150억원이 넘는 영업이익을 내며 당해 4분기 흑자를 내, 4개 분기만에 흑자전환에 성공했다. 하지만 이듬해까지 이어진 부동산 시장 침체 장기화로 인해 중소형사로서 타격을 피하기가 어려웠다. 올해 그는 기존 사업부문 강화와 함께 신규 수익원 창출을 통한 수익 다변화에 힘을 쏟을 것으로 전망된다. 앞서 황 대표는 올 초 발표한 신년사에서 올해 사업방향으로 △IB부문은 기존 채권 회수에 집중해 성장 모멘텀 회복 주력 △사업장 관리강화를 통한 위험자산 축소와 추가 수익 확보 △주력 수익원으로서 FICC(파생상품) 및 채권부문의 역할 강화 △에쿼티(Equity, 자기자본투자) 부문의 운용경쟁력 회복 △리테일부문의 온라인 영업중심 사업구조로 신속한 전환 및 흑자전환 등을 언급했다. 황 대표는 “지난 2년간 회사의 체질을 강화하기 위해 많은 노력을 했다”며 “기대만큼의 성과는 아니었지만 흑자 전환을 위한 토대를 마련했다”고 밝혔다. 이어 “각 사업부문은 기존 역량 강화와 함께 신규 비즈니스 기회를 끊임없이 고민하고 발굴해야 한다”며 “회사가 내실 있는 성장을 지속할 수 있으려면 오히려 원칙과 기본을 단단히 하는 것이 중요하다”고 강조했다. [CEO스코어데일리 / 박예슬 기자 / ruthy@ceoscore.co.kr]

LS증권, 김원규 대표 재선임…주총서 연임안 통과

LS증권은 21일 서울 여의도 본사에서 제26기 정기주주총회 및 이사회를 열고 김원규 대표이사 재선임 안건을 의결했다고 밝혔다. 김 대표는 2019년 이베스트투자증권(현 LS증권) 대표로 취임했고, 2022년 한 차례 연임했다. 안정적인 리더쉽과 전문성을 바탕으로 LS증권의 성장을 이끌면서 재연임에 성공했다. 이날 주주총회에서는 사내이사 선임을 비롯해 △제26기 재무제표 승인 △정관 일부 변경 승인 △기타비상무이사 선임 △감사위원이 되는 사외이사 선임 △이사 보수 한도 승인 등의 안건도 통과됐다. 기타비상무이사로는 구동휘 LS MnM 대표이사가 선임됐다. 등기 임원으로 회사의 의사결정에 직접 참여하며 LS그룹과 연결고리 역할을 수행할 예정이다. 이밖에 김주형 전 LG경영개발원 대표와 소병철 법무법인 김장리 사회공헌위원장 겸 변호사가 신임 사외이사로 선임됐고, 정갑재 사외이사는 재선임됐다. 아울러 LS증권은 이날 이사회에서 김주형 사외이사를 이사회 의장으로 신규 선임했다. 이사회의 독립성과 경영 투명성을 강화하겠다는 취지다. 또한 대표이사 외의 이사도 이사회를 소집할 수 있도록 권한을 확대하고 이사회 의결사항도 명확히 했다. 금융사지배구조법 개정에 따라 이사회 내 내부통제위원회도 신설했다. 내부통제위원회는 전원 사외이사로만 구성돼 독립적이고 체계적인 내부통제 시스템을 구축할 예정이다. [CEO스코어데일리 / 팽정은 기자 / paeng@ceoscore.co.kr]

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