네이버 노조, 11일 최인혁 전 COO 복귀 반대 2차 집회
카카오 노조도 연대 의미로 동참…카카오모빌리티 임단협 결렬, 첫 파업
격화된 노사 갈등, 사태 진화 양상 따라 리더십 평가 갈릴 듯

네이버와 카카오가 노사 갈등으로 내홍에 빠졌다. 네이버 노조는 이해진 의장의 최측근으로 알려진 최인혁 전 COO의 복귀에 대해 거세게 반발하고 있다. 또한 카카오 노조는 카카오모빌리티 임단협 결렬에 따라 사상 첫 파업에 돌입했다.

11일 민주노총 화섬식품노조 네이버 지회 ‘공동성명’은 경기도 분당 네이버 사옥 1층 로비에서 ‘리부트 2.0: 불통·침묵·퇴행을 거부한다’면서 최인혁 전 최고운영책임자(COO) 복귀 반대 집회를 열었다. 최 전 COO는 2021년 직장 내 괴롭힘으로 한 직원이 스스로 목숨을 끊는 사건이 발생하자, 도의적 책임을 지고 자리에서 물러난 바 있다.

이수훈 네이버 지회 사무장은 “2021년 소중한 동료를 잃고 직장 내 괴롭힘 책임자 처벌과 재발 방지를 촉구하며 ‘리부트’ 집회를 개최했다”며 “다시는 이런 일이 재발하지 않고 불통하는 경영진에게 우리의 큰 목소리를 들려주기 위해 집회 이름을 리부트 2.0으로 지었다”고 밝혔다. 집회에 참석한 조합원들은 “책임 외면 독단 불통 경영진을 규탄한다”, “최인혁은 지금 당장 사퇴하라” 등의 구호를 외치며 경영진에 대한 불만을 터트렸다.

오세윤 네이버 노조 지회장은 “우리가 이렇게 모여서 목소리를 내면 부당한 결정은 실행되지 않을 것”이라며 “네이버의 진짜 주인은 우리고, 주인의 뜻을 거스르는 결정을 할 수 없다는 것을 보여주자”고 촉구했다.

다만, 내부 구성원 간 이견도 존재했다. 이날 현장에 있던 한 네이버 직원은 “노조원들이 어떤 마음으로 최 전 COO의 복귀를 반대하는지는 이해하지만, 무조건 반대만 하는 것도 능사는 아닌 것 같다”며 “직장 내 괴롭힘을 예방할 수 있는 시스템을 강화해달라든지 현실적인 협의점을 제시하는 게 나아 보인다”고 말했다.

특히 이날 집회에는 카카오 노조 ‘크루유니언’ 조합원들도 연대의 의미로 동참해 주목을 받았다. 카카오 노조는 이날 카카오모빌리티 임금단체협상(임단협) 합의 불발에 대한 부분 파업을 진행했다. 이는 카카오 노조 설립 이래 첫 파업이다.

이정배 카카오 노조 사무장은 “카카오모빌리티는 처음으로 임단협 결렬과 파업을 결의하고 첫걸음을 내디뎠다”며 “네이버와 카카오 등 판교에서 일어나고 있는 일련의 일들은 경영진의 독단과 불통이라는 공통점을 가지고 있다”고 말했다.

그는 특히 카카오모빌리티 임단협에서 사측이 무성의한 태도를 보였다는 점을 지적했다. 이 사무장은 “대표이사는 교섭에 참여하지도 않고, 교섭권을 위임받았다는 사측 대표는 의사결정을 조정 회의 중에 뒤집었다”며 “교섭에 대한 태도도 제안에도 진정성이 없는데 어떻게 조합원들을 설득하고 노동 쟁의 국면을 파괴할 수 있다는 말인가”라고 강하게 비판했다.

이처럼 네이버와 카카오의 노사 갈등이 격화되면서, 사태 진화를 위한 양사의 리더십이 시험대에 올랐다는 평가다. 

특히 네이버의 경우, 최 전 COO가 이해진 의장의 최측근이자 최수연 대표가 직접 추천한 인물이라는 점에서 내부 구성원들과의 갈등을 얼마나 잘 해결하느냐에 따라 경영진들의 리더십에 대한 평가가 갈릴 것으로 보인다.

한 IT 업계 관계자는 “이번 사태는 단순한 노사 갈등을 넘어, 국내 IT 산업을 이끄는 두 거대 기업의 기업 문화와 리더십에 대한 근본적인 질문을 던지고 있다”며 “직원들의 목소리를 경청하고 합리적인 해결책을 모색하는 것이 기업의 장기적인 성장 동력을 확보하는 데 필수적임을 경영진이 인지해야 할 때”라고 강조했다.

[CEO스코어데일리 / 김동일 기자 / same91@ceoscore.co.kr]