양사 20대 임직원수 2022년 3002명→지난해 2589명 9.8%↓
롯데쇼핑, 20대 3년 연속 감소…GS리테일 20대 비중 20% 이하
롯데쇼핑의 임직원 수가 3년 연속 감소세를 보였다. 20대에서 50대 이상 모든 연령대에서 감소했지만, 20대가 가장 많이 줄었다. GS리테일 역시 2년 전과 비교해 20대 임직원 수가 줄었다. 신규 채용 규모가 줄면서 20대 직원 수도 감소한 것으로 분석된다.
16일 기업데이터 연구소 CEO스코어(대표 조원만)가 올해 매출 상위 100대 기업 중 지속가능경영보고서(이하 ESG보고서)를 공시한 기업 총 67곳을 분석한 결과, 지난해 유통기업 2곳(롯데쇼핑·GS리테일)의 임직원 수는 2만6293명으로 2022년 2만8531명 대비 7.84% 감소했다.
특히 20대 임직원의 수는 지난해 2589명으로 2022년 3002명과 비교해 417명(9.8%) 줄었다.
먼저 롯데쇼핑의 임직원 수는 2022년 2만715명에서 2023년 1만9676명, 지난해 1만8833명으로 해마다 줄고 있다. 지난해 임직원 수는 2022년과 비교해 9.09% 감소한 셈이다.
롯데쇼핑 임직원 수를 연령대별로 구분하면 20대는 2022년 1426명에서 2023년 1281명, 지난해 1122명으로 감소했다. 지난해의 경우 2022년 대비 21.32% 감소했다. 전체 임직원 수에서 차지하는 비율 역시 2022년 6.88%에서 2023년 6.51%, 지난해 5.96%로 지속적으로 줄었다.
3040세대 임직원 수도 2022년 1만350명에서 2023년 1만21명, 지난해 9597명으로 감소했다. 지난해, 2022년 대비 7.28% 감소한 수치다. 전체 임직원 수에서 차지하는 비율은 2022년 49.96%에서 2023년 50.93%, 지난해 50.96%를 차지했다. 임직원 수는 줄었지만, 전체 임직원 수에서 차지하는 비율은 소폭 상승세를 보였다.
50세 이상 임직원 수는 2022년 8939명, 2023년 8374명, 지난해 8114명을 기록하면서 지난해 2022년 대비 9.23% 줄었다. 전체 임직원 수에서 차지하는 비율의 경우 2022년 43.15%, 2023년 42.56%, 지난해 43.08%로 나타났다.
최근 롯데쇼핑의 신규 채용이 급감하면서 임직원 중 20대 비율이 줄어든 것으로 풀이된다. 롯데쇼핑 ESG보고서에 따르면 롯데쇼핑의 신규 채용은 2022년 778명에서 2023년 169명으로 78.3% 급감했다. 이후 지난해 롯데쇼핑의 신규 채용은 222명으로 소폭 증가했다.
앞서 롯데는 지난 2021년 공채 제도를 폐지하고 수시 채용을 도입했다. 이후 지난해부터 그룹사별 전형 일정을 분기별 한번씩으로 통일한 ‘예측 가능한 수시 채용’을 진행 중이다.
롯데 관계자는 “적극적인 채용 활동과 지원자의 입장을 고려한 채용 제도를 통해 인재 확보에 힘쓸 계획”이라고 설명했다.
GS리테일의 경우 2022년 대비 지난해 50대 이상을 제외한 전 연령대 임직원 비율이 감소했다. GS리테일의 전체 임직원 수는 지난해 7460명으로, 2022년 7816명 대비 4.55% 하락했다. 이는 기간제와 한시적 근로자까지 포함한 수치다.
GS리테일의 임직원 수를 연령대 별로 구분하면, 20대 임직원 수는 2022년 1576명에서 지난해 1467명으로 6.92% 감소했다. 전체 임직원 수에서 차지하는 비율 역시 2022년 20.16%에서 지난해 19.66%로 떨어졌다. 3040세대 임직원 수는 2022년 4755명에서 지난해 4437명으로 6.69% 감소했다. 전체 임직원 수에서 차지하는 비율의 경우 2022년 60.84%에서 지난해 59.48%로 줄었다.
50세 이상의 경우 2022년 1485명에서 지난해 1556명으로 4.78% 증가했다. 전체 임직원 수 중 차지하는 비율 역시 2022년 19%에서 지난해 20.86%로 증가했다.
한편 이번 대상 기업 67곳 중 연령대별 직원수를 공시한 유통기업은 롯데쇼핑과 GS리테일이다. 롯데쇼핑의 임직원 수는 국내 기준으로 백화점과 마트, 슈퍼, 이커머스 임직원을 합산한 수치다.
[CEO스코어데일리 / 최수빈 기자 / choi32015@ceoscore.co.kr]








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