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20대 임직원 1년 새 131명 ↓…전체 비중 13.9%로 하락
전체 임직원은 157명 늘어…중고신입·경력직 선호 경향 뚜렷

삼성SDS 사옥 전경. <출처=삼성SDS>

삼성SDS의 ‘젊은 인재’가 줄고 있다. 최근 1년 간 전체 임직원 수는 늘었지만, 20대 직원 수는 오히려 줄어들면서 세대 교체 속도가 둔화되는 양상을 보이고 있다.

18일 기업데이터연구소 CEO스코어(대표 조원만)가 매출액 기준 국내 100대 기업 가운데 2025년 지속가능경영보고서를 공시한 67곳을 대상으로 2022~2024년 연령대별 임직원 수 및 비중을 조사한 결과, 삼성SDS의 20대 임직원 수는 2023년 3792명에서 2024년 3661명으로 1년 새 131명 감소한 것으로 나타났다.

삼성SDS의 전체 임직원 수는 2023년 2만6244명에서 2024년 2만6401명으로 157명 증가했지만, 20대 임직원 수는 줄어들며 새로 유입될 ‘젊은 피’의 자리가 줄어들고 있는 상황이다.

이에 따라 20대 임직원의 비중도 감소했다. 삼성SDS의 2024년 20대 임직원 비중은 전년 대비 0.5%p 하락한 13.9%를 기록했다.

삼성SDS 연령대별 임직원 수 변화. [자료=CEO스코어]

반면, 전체 임직원의 70% 이상을 차지하는 30~40대 임직원 수는 2023년 1만8419명(70.2%)에서 2024년 1만8897명(71.6%)으로 478명 늘어난 것으로 나타났다. 2024년 기준 20대 임직원 수는 30~40대 임직원 수의 약 19% 수준에 불과해, 현장 경력이 있는 ‘중고 신입’이나 경력직 중심의 인력수급이 지속되고 있다는 분석이 나오고 있다.

특히 최근 경기 불확실성과 AI(인공지능) 및 신기술 혁신에 따른 비용 부담이 맞물리면서, 기업들이 실무에서 즉시 활용 가능한 인력을 선호하는 경향이 강해지면서 청년 일자리가 더욱 위축되고 있다는 분석도 나온다.

이러한 현상은 전체 노동 시장 구조에서도 확인된다. 통계청 국가통계포털(KOSIS)에 따르면, 올해 1분기 20대 후반(25~29세) 취업자 수는 242만명으로, 1년 전보다 9만8000명이 줄어들었다. 이는 2013년 3분기(-10만3000명) 이후 가장 큰 폭의 감소를 기록한 수치다. 심지어 코로나19 사태로 고용 시장이 얼어붙었던 2020년보다도 취업자가 더 많이 줄어든 상황이다.

삼성SDS 관계자는 “청년 인재의 채용과 육성을 위해 다양한 인사제도와 맞춤형 프로그램을 운영하고 있다”며 “혁신적이고 창의적인 젊은 인재들이 다양한 방식으로 도전하고 성장할 수 있도록 채용 및 육성에 지속적으로 투자할 계획”이라고 밝혔다.

실제로 삼성SDS는 청년 인재의 채용과 육성을 위한 여러 인사제도와 맞춤형 프로그램을 운영 중이다. 2025년 지속경영보고서에 따르면 삼성SDS는 2023년부터 대학생 인턴 공개 모집을 재개해 우수 신입 인재들을 발굴하고 조기 전환 채용까지 이어질 수 있는 기회를 제공하고 있다. 또한 IT 분야에 관심이 많은 대학생 4학년 및 졸업생을 대상으로 ‘대학생 알고리즘 특강’을 운영하고, 사내 IT 전문가들이 직접 심층 강의와 실습을 진행하는 한편, 우수 신입 인재 발굴 채널로 활용하고 있다.

또한 ‘사옥 초청 프로그램’을 통해 주요 대학 3~4학년생을 대상으로 회사·사업 설명, 임직원 직무 토크, 사옥 투어 등을 진행하며, 삼성SDS 문화와 핵심기술을 직접 경험할 수 있는 기회를 제공하고 있다.

한편, 업계에서는 IT와 서비스업의 특성상, 20대의 유입이 부족한 조직은 변화 속도가 느려지고 내부 문화가 경직될 수 있다는 우려의 목소리도 나오고 있다.  한 IT 업계 관계자는 “경기침체로 채용 자체가 줄어들며 고용 문턱이 높이지고 있지만, IT·서비스업 특성상 20대 청년 유입이 없는 조직은 변화 속도가 늦어지고, 내부 문화까지 경직될 수 있다”며 “청년층을 단순한 일손이 아니라 미래 투자 대상으로 인식할 필요가 있다”고 말했다.

[CEO스코어데일리 / 진채연 기자 / cyeon1019@ceoscore.co.kr]