입력 2025-07-31 09:46:13
온산제련소 부반장 대상으로 리더십 교육 진행
갈등 관리·팀워크 구축 등 역량 향상에 초점
고려아연 온산제련소 전경. <사진=고려아연>
고려아연이 현장 갈등 관리와 소통 능력 제고를 위한 ‘리더십 교육’을 진행했다.
고려아연은 지난달 총 4차례에 걸쳐 168명의 부반장을 대상으로 ‘현장 관리 리더십 교육’을 진행했다고 31일 밝혔다.
고려아연 생산 공정 담당자 구성은 업무를 통솔하고 세부 지시를 하달하는 ‘반장’ 역할과 실무 전담자로서 지시를 수행하는 ‘반원’ 그리고 중간 관리자 업무를 수행하는 ‘부반장’ 등 3가지 역할로 나눠진다.
반장은 경력 20~30년차 중·장년층 직원들로, 주로 20~30대인 반원들에게 업무 지시를 하는 과정에서 세대 간 가치관 차이나 달라진 작업 환경으로 인한 갈등을 겪기도 한다.
이에 최근에는 중간 관리자인 부반장들의 역할이 날로 중요해지고 있고, 자칫 불분명하게 정의된 리더십은 현장의 불안 요소로 자리 잡기도 한다.
이러한 배경에서 추진된 ‘현장 관리자 리더십 교육’은 한 회차당 8시간씩 총 32시간 동안 교육이 이뤄졌으며, 현장 관리자의 역할 재정의부터 신뢰와 공감을 중심으로 한 관계 중심 리더십, 갈등 관리와 팀워크 구축 방법 등 실질적인 리더십 역량을 향상시키는 데 초점을 맞췄다.
특히 이론 강의에 더해 실제 현장에서 마주할 수 있는 다양한 갈등 상황을 주제로 조별 토론이 진행돼 참여자들의 만족도를 높였다.
고려아연은 “조업 현장에서 업무 지시자와 실무 직원 간 소통 부재나 견해 차로 인해 발생할 수 있는 갈등, 안전 문제 등을 사전에 예방하자는 취지로 중간 관리자 역할을 맡는 부반장을 대상으로 교육이 이뤄졌다”고 말했다.
[CEO스코어데일리 / 박대한 기자 / dayhan@ceoscore.co.kr]
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