우리금융 “정진완 우리은행장, 임기 1년 연장 결정”

내외부 등 다각적인 검증·논의 거쳐 임기 부여

정진완 우리은행장. <사진=우리은행>

우리금융지주는 자회사대표이사후보추천위원회(이하 자추위)를 개최해 정진완 우리은행장의 임기를 2027년말까지 1년 연장하기로 했다고 13일 밝혔다.

우리금융에 따르면 이는 지난 9월말 은행장 경영승계절차 개시 이후 지난 2년간의 경영성과와 향후 경영계획 등을 종합적으로 검증한지 약 한 달 반 만에 이뤄진 결정이다.

이번 결정에는 지주 자추위가 수립했던 승계원칙에 따라 은행장 신규 선임 시 ‘2+1년’ 임기 운영 원칙이 반영됐다. 기본 임기 2년 만료 시점에서 경영성과를 점검해 추가 1년 임기 여부를 판단하는 방식이다.

정진완 우리은행장은 2024년 11월 선임 당시 2년 임기를 부여받고 경영성과에 따라 1년을 연장할 수 있도록 한 바 있다. 이번 승계절차부터는 △지주사 내부 리뷰 △은행 임원후보추천위원회(임추위) △외부 전문기관 등의 다각적인 검증과 논의 절차가 적용됐다.

특히 은행 임추위의 참여가 크게 확대됐다. 은행 임추위가 현 은행장 경영성과 리뷰를 실시한 후 은행 임추위원장이 지주 자추위에 직접 참여해 의견을 제시했다. 금융당국의 지배구조 모범관행 및 지배구조 선진화 방안을 그룹 자회사 대표 경영승계계획에 선제적으로 반영한 것이다.

아울러 자추위는 회사 안팎의 다각적 관점에서 은행장의 경영성과 점검을 수행했다. 특히 △재무 실적 점검에 더해 △은행장 인터뷰 △외부 전문기관의 리더십 평판조회 등 다방면의 자료를 검토했다. 또 △재임기간 중 달성한 성과와 △향후 경영연속성 및 △부여된 과제의 지속 실행 가능성 등을 집중적으로 논의해 최종 결과를 도출했다.

자추위는 정진완 우리은행장의 주요성과로 △자본비율 개선을 통한 수익성 회복 △삼성월렛 등 플랫폼사업 확장 △생산적·포용금융의 원활한 추진 △AI데이터센터 등 미래대응능력 제고 등을 꼽았다.

자추위 관계자는 “은행 임추위와 지주 자추위가 종합적으로 검토한 결과 정진완 우리은행장이 확대된 자본여력을 영업력으로 연결해 앞으로 1년의 추가 임기 동안 실질적인 성장세와 수익성 회복, 타행과의 격차 축소 등을 실현할 것이라고 판단했다”고 임기 연장 배경을 밝혔다.

한편 자추위의 재신임을 얻은 정진완 우리은행장은 11월말 예정된 우리은행 주주총회에서 최종 선임된 후 2027년 12월 31일까지 추가 1년 임기를 이어나갈 예정이다.

[CEO스코어데일리 / 이수영 기자 / swim@ceoscore.co.kr]

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