입력 2025-08-26 17:09:25
삼성전자·삼성물산 등 19개 계열사 공채 나서
9월 3일까지 삼성 채용 홈페이지서 지원서 접수
삼성, 70년 간 공채 유지…미래 인재 양성 앞장
삼성전자 감독관이 4월 19일 경기 용인 삼성전자 인재개발원에서 2025년 상반기 삼성직무적성검사 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다. <사진=삼성전자>
국내 4대 그룹 중 유일하게 공채 제도를 유지 중인 삼성이 올해 하반기 공채에 나선다.
삼성은 우수 인재를 확보하고 청년들에게 양질의 취업 기회를 제공하기 위해 오는 27일부터 ‘2025년 하반기 공채’를 실시한다고 26일 밝혔다.
이번 하반기 공채에 나선 계열사는 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 △삼성생명 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오에피스 △삼성중공업 △삼성E&A △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성자산운용 △삼성서울병원 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 등 19곳이다.
공채 지원자들은 오는 27일부터 다음달 3일까지 삼성 채용 홈페이지 ‘삼성커리어스’에서 지원서를 접수하면 된다.
절차는 다음달 직무 적합성 평가를 거쳐 올해 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접, 건강 검진 순으로 진행된다.
단 SW(소프트웨어) 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 거친다. 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발된다.
삼성은 1957년 국내 최초로 신입 사원 공채를 도입하고, 약 70년 간 이를 유지하며 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다. 최근 글로벌 경영 여건이 날로 악화하는데도 불구하고 국내 일자리 창출에 대한 투자를 이어가며 채용 규모를 확대해 왔다.
이는 양질의 일자리 창출은 물론 미래 인재에 대한 투자를 아끼지 않는 이재용 삼성전자 회장의 인재 중시 경영 기조와 일맥상통한다.
이 회장은 지난 19일 열린 경제단체 및 기업인 간담회에서 “대미 투자와 별개로 국내에서도 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고, 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속하겠다”고 약속한 바 있다.
[CEO스코어데일리 / 오창영 기자 / dongl@ceoscore.co.kr]
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