농협‧하나은행, 우수인턴 정규직 채용하는 ‘채용연계형 인턴’ 선발
기업은행 인턴, 채용 연계는 아니지만 공채시 가산점 부여

<자료=각 사>

은행권이 공개채용 규모를 예년에 비해 대폭 줄이면서 취준생들의 속이 타고 있다. 단 은행에서 운영하는 인턴 프로그램들이 공채 못지 않은 인기를 구가하며 새로운 업계 입문의 기회로 주목받고 있다.

일부 인턴 프로그램은 정규직 채용으로 연계될 수 있어 이미 공채 못지않은 채용 프로세스를 갖추고 있다.

1일 업계에 따르면 다수의 시중은행들이 대학가 방학 시즌 등에 맞춰 인턴을 채용 중이다.

NH농협은행은 IT 부문 채용연계형 인턴 채용 전형을 진행 중이다. 이번 채용에서는 디지털 부문 빅데이터 분석 담당직원과 IT 부문 모바일 개발자를 뽑는다.

채용연계형이니만큼 공채와 비슷한 수준의 전형 절차도 밟는다. 입사지원서 평가와 함께 온라인 인적성평가를 거쳐 통과한 지원자는 2차 온라인 인적성평가 및 직무능력평가, 직무상식평가, 논술평가를 필기전형으로 거친다. 이와 함께 실기전형으로는 녹화영상 면접과 온라인 코딩 테스트도 받아야 한다.

이 과정에서 합격한 지원자들은 최종적으로 다음달 18일부터 8월 26일까지 약 1달 반 가량 인턴으로 근무하며 역량을 평가받은 후 정식 채용된다.

농협은행은 최근 ‘디지털 혁신’를 모토로 모바일 플랫폼 및 온라인 서비스 경쟁력 강화에 전사적 역량을 기울이고 있다. 그 일환으로 이번 IT부문 인턴 채용 또한 이뤄진 것으로 보인다.

농협은행 인턴 채용과 관련해서는 공식 유튜브 채널 ‘NH튜브’에서 현직 입사자들이 직접 설명하는 영상 등이 업로드돼있어 지원 전 참고할 만하다.

농협은행의 인재상은 △최고의 금융전문가 △소통하고 협력하는 사람 △사회적 책임을 실천하는 사람 △변화를 선도하는 사람 △고객을 먼저 생각하는 사람 등이다.

하나은행도 올 여름 두 자릿 수 규모의 채용연계형 인턴을 선발 중이다. 하나은행 인턴은 사실상 미니공채 수준으로 경쟁률이 높다.

이번 인턴 전형에서는 글로벌‧기업금융‧자산관리 등 부문과 디지털 부문에서 채용 중이다.

서류전형 통과자는 각 지원 전형에 맞는 필기 시험을 본 뒤 실무진 면접을 통해 선발된다. 하나은행 채용연계형 인턴의 특징은 오는 8월부터 9월 7일까지 인턴으로 근무를 한 뒤 임원면접을 거쳐 신입행원으로 선발된다는 것이다. 이 과정에서 정식 채용되지 않더라도 차기 공채에서 서류‧필기전형이 면제된다.

하나은행의 모그룹 하나금융그룹의 인재상은 ‘비전 달성을 위한 전문 역량과 리더십을 겸비한 리더’를 표방하고 있다. 이 중 리더십의 세부적 의미로는 △성과리더십 △조직리더십 △혁신리더십 등이 있다. 중시하는 5가지 핵심 가치는 △열정 △열린 마음 △손님 우선 △전문성 △존중과 배려 등을 제시한다.

채용연계형은 아니지만 기업은행도 꾸준히 대학가 방학 시즌에 맞춰 인턴을 선발해 왔다. 지난달에는 예년보다 규모가 큰 350명의 하계인턴을 채용해 관심을 끌기도 했다. 이번 채용에서는 일반직뿐 아니라 디지털 부문만 50명을 채용, 디지털에 대한 업계의 높은 관심을 시사했다.

기업은행은 인턴 채용에서도 서류심사 과정에서 AI 역량검사 거친다는 것이 특징이다. 기업은행은 정규 직원의 인사‧발령 과정에서도 자체 AI를 활용하는 것으로 알려져 있다.

인턴 근무자들이 정식 채용으로 바로 연계되진 않지만, 우수 인턴에 한해서는 신입행원 공채 시 필기시험 우대 가점이 부여된다.

업계 관계자는 “금융계 채용도 과거와 달리 ‘검증된 인력’을 채용하는 분위기가 확산되면서 경력직 수시채용 및 인턴 등으로 정량적 기준뿐 아니라 해당 인재가 조직과 융합되는지 여부 등을 사전에 확인하려는 듯하다”며 “이러한 형태의 채용이 점차 확대될 것으로 보인다”고 밝혔다.

[CEO스코어데일리 / 박예슬 기자 / ruthy@ceoscore.co.kr]