“성과급, 현금 2.8억·자사주 4.2억 받는다”…SK하이닉스, 임단협 잠정 합의

PS 40%는 현금 지급…직원 편의 위해 당해년도 지급 받은 주식 매도 가능
임금 인상률 6.3% 책정…적자 시 임금 이연 지급 등 위기 극복 방안도 담겨

SK하이닉스 이천캠퍼스. <사진=SK하이닉스>

성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 놓고 갈등을 빚었던 SK하이닉스 노사가 절충점을 찾는 데 성공하며 올해 임금 및 단체 협약(임단협) 잠정 합의안을 마련했다.

SK하이닉스 노사는 ‘2026년 임단협 잠정 합의안’을 20일 공개했다.

노사가 함께 마련한 잠정 합의안에는 임금 인상률을 비롯해 성과급 제도 개편 방안 등이 담겼다.

먼저 임금 인상률은 6.3%로 책정됐다. 이는 지난해 임단협 당시 임금 인상률 6.0%보다 0.3%p 더 높다.

노사 갈등의 핵심 쟁점이었던 성과급 제도는 기존에 전액 현금 지급 방식에서 일부를 주식으로 지급하는 방향으로 개편됐다. 이에 향후 초과이익분배금(PS)의 40%는 현금, 나머지 60%는 주식으로 지급된다. 이에 따라, SK하이닉스 직원은 올해 예상되는 성과급 7억원 기준으로, 현금 2억 8000만원, 자사주 4억 2000만원을 받게 될 전망이다.

앞서 SK하이닉스 노사는 지난해 9월 매년 영업이익의 10%를 PS로 지급하되, 개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해년도에 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 지급하는 데 합의한 바 있다.

그러나 올해 임단협 교섭에서 성과급 제도를 손보는 데 합의하면서 PS 지급 방식도 대폭 바뀌게 됐다. SK하이닉스 직원들은 당해년도에 지급 받는 PS의 80%를 현금과 주식 각각 40%씩 수령하게 된다. 나머지 PS의 20%는 2년에 걸쳐 매년 10%씩 주식으로 받는다.

또 당해년도에 지급 받는 성과급의 현금·주식 비율을 조정하길 원하는 직원들을 위해 주식 비중을 100%까지 늘릴 수 있도록 했다.

다만 시행 첫 해에는 직원들의 자금 운용 계획을 고려해 현금 수령을 선택할 수 있도록 했다. 또 당해년도에 지급된 주식은 그 해에 매도 가능하게 조치했고, 이연 지급된 주식은 1년 후 10%, 2년 후 10% 팔 수 있도록 했다.

이연 지급된 주식의 주가 변동성을 보완하는 방안도 마련했다. 이연 지급된 주식은 지급 당해에 ‘주식 수’ 또는 ‘이연 금액’ 중 한 가지를 적용 받을 수 있다. 여기서 주식 수 산정과 관련해 △연간 잠정 실적 공시일 종가 △PS 현금 지급일 종가 △주식 지급일 종가 중 가장 낮은 값을 반영한다.

이와 관련해 SK하이닉스 노사는 “성과급 제도는 구성원이 주주와 함께 성장한다는 의미를 담아, 이해관계자들의 가치를 보다 균형 있게 정렬하는 방향으로 보완했다”며 “현금 보상 중심의 구조를 넘어 구성원과 회사, 주주가 장기 성장의 방향을 함께 바라볼 수 있는 기반을 다졌다”고 설명했다.

아울러 노사는 경영 상 위기 극복에 동참한다는 내용도 합의문에 명시했다. 적자 시 직원들의 고용 안정과 회사의 조기 회복을 위해 함께 노력한다는 원칙 아래, 임금을 이연 지급기로 했다. 이후 경영 정상화 땐 이를 즉시 회복키로 했다.

이와 관련해 SK하이닉스 노사는 “성과 배분에 한정됐던 기존 논의를 위기 상황까지 확장한 것으로, 성과와 위기를 함께 나누는 방향에 노사가 뜻을 모았다”고 설명했다.

한편 SK하이닉스 노조는 이날 긴급임시대의원대회를 열고, 구성원들에게 잠정 합의안을 소개했다. 조만간 노조는 최종 합의안 확정을 위한 대의원 투표에 나설 예정이다.

[CEO스코어데일리 / 오창영 기자 / dongl@ceoscore.co.kr]

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