이사회 권한 강화하는 삼성·SK…ESG 경영 ‘가속’

삼성그룹, 올 들어 상장계열사 과반에 ESG위원회 설치
SK그룹, 이사회에 CEO평가·성과급 결정 권한 부여

삼성전자 직원(오른쪽)이 협력사 직원과 함께 반도체 레이저 설비를 살펴보고 있다<사진제공=삼성전자>

삼성그룹과 SK그룹이 올해 들어 이사회 권한을 대폭 강화하며 환경·사회·지배구조(ESG) 경영에 속도를 내고 있다.

이사회 내 ESG 위원회를 설치하거나 최고경영자(CEO)의 평가 및 성과급액 결정 권한을 이사회에 부여함으로써 시장으로부터의 신뢰를 한층 끌어올리겠다는 목표다.

14일 업계에 따르면 삼성그룹은 올해 들어 상장사 절반 이상이 이사회 내 ESG 위원회를 설치하는 등 이사회 권한 강화를 통해 지속가능경영을 실천하고 있다.

삼성전자는 지속가능경영과 관련한 이사회의 역할과 책임을 강화하기 위해 지난 7월 기존 거버넌스위원회를 지속가능경영위원회로 개편하고 ESG위원회 역할을 함께 담당하도록 했다. 특히 위원회의 운영 독립성을 위해 구성원을 전원 사외이사로 구성했다.

지속가능경영위원회는 기존 거버넌스위원회가 수행한 ‘사회적 책임 이행’과 ‘주주가치 제고’ 등에 더해 ESG와 관련한 지속가능경영 분야에 대해서도 논의한다. 이를 통해 삼성전자의 지속가능경영 추진 방향을 제시하고 이행 성과 점검을 강화한다는 계획이다.

삼성전자를 제외한 삼성그룹 상장사 15곳 중 8곳도 올해 들어 이사회 내에 ESG위원회를 설치하며 권한을 한층 강화했다. 삼성바이오로직스(2월), 삼성물산·삼성화재·삼성생명(3월), 삼성카드·삼성증권(5월) 등이다. 이 중 삼성물산과 삼성바이오로직스는 삼성전자처럼 ESG위원회를 사외이사로만 구성해 독립성을 더욱 높였다.