카카오 노사 조정절차 진행…첫 총파업 가나
불투명한 배분 기준·임원 보수 격차 쟁점 부상
카카오페이 등 쟁의권 확보…20일 결의대회가 시험대

카카오 노사가 올해 임금협약 교섭 결렬로 다시 노동위원회 조정 절차에 돌입하면서, 성과급을 둘러싼 갈등이 단순 임금 문제를 넘어서 ‘보상 체계 전반’에 대한 구조적 충돌로 번지고 있다. 카카오 그룹내 일부 계열사는 이미 쟁의권을 확보한 가운데, 창사 이후 첫 파업 가능성까지 거론되며 판교 IT 업계 전반에 긴장감이 확산되고 있다.

카카오 노사는 18일 경기지방노동위원회에서 임금 및 단체협약 관련 조정 절차를 진행한다. 이번 조정은 카카오지회(크루유니언)가 지난 7일 카카오를 포함해 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 5개 법인의 교섭 결렬을 이유로 신청한 데 따른 것이다.

앞서 카카오엔터프라이즈와 카카오페이는 지난 14일부터 조정 결렬로 쟁의권을 확보한 상태다. 이날 조정에 실패할 경우, 노조는 조합원 찬반 투표를 거쳐 파업 등 단체행동에 돌입할 수 있다. 실제 파업으로 이어질 경우, 카카오 본사 기준으로 창사 이래 첫 사례가 된다.

노사간 충돌은 표면적으로는 ‘성과급 비율’을 둘러싼 대립처럼 보이지만, 실질적으로는 구성원들에 대한 보상체계 설계 방식 전반에 있다는 분석이 지배적이다.

카카오 노조는 지난해 별도 기준 영업이익(약 4400억원) 기준 약 10% 수준의 성과급 지급을 요구하는 것으로 알려졌다. 이를 적용하면 총 440억원 규모의 성과급을 직원 4000명에 할당하게 될 전망이다. 종업원 기준 1인당 약 1100만원 수준이다.

다만 노조는 “영업이익 연동 성과급은 여러 안 중 하나일 뿐, 교섭 결렬의 본질이 아니다”라고 선을 그었다. 회사가 ‘10%’라는 특정 수치만 부각해 요구 수준을 과도하게 보이도록 프레임을 만들고 있다는 주장이다.

노조는 10% 성과급 문제 보다는 오히려 △성과 배분 기준의 불투명성 △임원과 직원 간 보상 격차 △장기근속 보상 부재 △일방적 의사결정 구조 등을 핵심 문제로 지목하고 있다.

특히 핵심 이슈는 경영진 보상 확대와 직원 보상 체계의 간극이다. 특히 노조는 카카오 그룹내 핵심 경영진들에 대한 과도한 보상에 문제가 크다고 보고 있다.        

카카오지회가 최근 공시자료를 토대로 제시한 자료에 따르면, 정신아 대표는 카카오벤처스 대표 시절 약 260억원의 성과급을 받은 것으로 나타났으며, 홍은택 전 카카오 대표는 2024년 퇴임 당시 약 84억원 규모의 임금 및 성과급을 수령한 바 있다.

카카오 노조 측은 “카카오 경영진은 지난 수년간 역대 최대 실적을 거두는 동안 구성원에게는 제한적 보상만 배분한 반면, 임원 보수는 확대해 왔다”고 주장했다.

업계에서는 카카오 노조의 이같은 지적을 ‘플랫폼 기업 보상 체계의 전환기’ 관점에서 해석하고 있다. 실제, 국내 플랫폼 기업의 경우, 높은 성장기에는 공격적인 성과 보상과 주식 기반 인센티브가 인재 유치 수단으로 작동 했지만, 수익성 중심 경영 기조로 바뀌면서는 이러한 성과주의 구조가 오히려 내부 갈등을 촉발하고 있다는 분석이다.

카카오 노조는 오는 20일 판교역 광장에서 결의대회를 갖고 파업을 위한 결의를 다질 계획이다. 업계에서는 이날이 실제 카카오 노조가 파업 수순으로 이어질지를 가늠할 중대 분수령이 될 것으로 보고 있다. 

이와 관련, 카카오 관계자는 “노동위원회 조정 절차에 성실히 임하고 있으며, 노조와의 대화 창구를 열어 원만한 합의를 도출하기 위해 노력하겠다”고 밝혔다. 

[CEO스코어데일리 / 진채연 기자 / cyeon1019@ceoscore.co.kr]