삼성SDS , ‘자사주 성과급 투표’ 오늘 종료…노조 가입 4000명 돌파, 절반 넘어서나

성과급 개편 둘러싼 내부 반발 확대…조합원 수 빠르게 증가
PI 폐지·자사주 지급안 논란 속… 노조, 경영진에 제도 중단 요구

삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS 지부는 이날 이준희 삼성SDS 대표이사에게 단체교섭 요구서를 전달했다. 이준희 삼성SDS 대표이사. <출처=삼성SDS>

삼성SDS 노동조합이 출범 하루 만에 사측에 단체교섭을 요구하며 빠르게 세를 확대하고 있다. 성과급 제도 개편을 둘러싼 내부 갈등이 확산되면서 조합원 수도 단기간에 급증했다.

삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS 지부는 7일 이준희 삼성SDS 대표이사에 단체교섭 요구서를 전달했다. 노조는 전날(6일) 오후 조합원 모집을 시작한 이후 약 2시간 만에 2000명 이상의 조합원이 가입했으며, 이날 오후 1시 30분 기준으로 조합원 수는 4342명까지 늘었다.

현재 삼성SDS 전체 임직원 수는 약 1만1000명 수준으로, 노조는 과반인 5500명 이상 확보를 목표로 하고 있다.

이번 노조 출범의 배경에는 성과급 제도 개편을 둘러싼 논란이 자리하고 있다. 회사는 기존 현금 형태의 목표 인센티브(PI)를 폐지하고, 연봉 일부를 자사주로 지급하는 방식으로 성과보상 체계를 바꾸는 방안을 추진 중이다. 이와 관련, 구성원 대상 찬반 투표도 진행되고 있다.

해당 투표는 당초 지난달 29일 종료될 예정이었으나 한 차례 연장돼 이날 자정 마감을 앞두고 있다. 그러나 일부 직원들은 성과급 기준이 주가 등 외부 변수에 크게 좌우된다는 점과, 기존 PI가 퇴직금 산정에서 제외되는 문제 등을 지적하며 반발하고 있다. 일각에서는 투표 과정에서 찬성을 유도하는 압박이 있었다는 주장도 제기된다.

노조는 별도 입장문을 통해 제도 개편에 대한 반대 입장을 분명히 했다. 이들은 “PI 폐지와 주가 연동 성과급 체계는 현장 구성원들의 공감을 얻지 못했다”며 “투표 참여를 독려하는 과정에서 반복된 설득은 직원들에게 상처를 남겼다”고 주장했다.

이어 노조는 회사 측에 인사제도 개편안 추진의 잠정 중단과 함께, 일방적인 진행에 대한 경영진의 유감 표명, 그리고 근로조건 및 제도 변경 과정에서 노조와의 공동 협의를 요구했다.

노조는 “회사가 진정성 있는 소통 의지를 보인다면 언제든 대화에 나설 준비가 돼 있다”고 덧붙였다.

[CEO스코어데일리 / 진채연 기자 / cyeon1019@ceoscore.co.kr]

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