미투표 운동 영향에 전체 동의율 40% 그쳐…제도 개편 무산
참여자 찬성 70%대에도 ‘과반 요건’ 벽…의사결정 구조 변수 부상
창사 첫 과반 노조 출범 이후 영향력 확대…임금·인사 협상 본격화

삼성SDS의 성과급 제도 개편안은 전날 마감된 직원 투표에서 최종 동의율 40%에 그치며 시행 요건인 ‘전체 직원 과반 동의’를 충족하지 못했다. 이준희 삼성SDS 대표. <출처=삼성SDS> 

삼성SDS의 자사주 성과급 지급안건이 불발로 그치면서, 노사간 갈등이 본격화 될 조짐이다. 특히 창사 이후 처음으로 과반 노조가 출범한 데 이어, 회사가 추진하던 인사제도 개편안마저 부결되면서 향후 노사간 교섭 과정에서 긴장감이 최고조에 달할 것으로 보인다.

삼성SDS의 성과급 제도 개편안은 7일 마감된 직원 투표에서 최종 동의율 40%에 그치며 시행 요건인 ‘전체 직원 과반 동의’를 충족하지 못했다. 전체 투표율은 55.6%였고, 참여자 기준 찬성률은 71.9%로 나타났지만, 전체 직원 대비 동의율이 기준에 미달하면서 개편안은 최종 부결됐다.

특히 개편안에 반대하는 직원들을 중심으로 이른바 ‘미투표 운동’이 확산되며 투표율 자체를 낮춘 전략이 결과에 영향을 미친 것으로 해석된다. 참여자 기준으로는 높은 찬성률을 기록했음에도, 전체 동의율 기준을 넘지 못한 점이 결정적인 요인으로 작용했다.

삼성SDS 관계자는 “제도 시행에 필요한 전체 직원 과반 동의 요건을 충족하지 못함에 따라 이번 인사제도 개편안은 시행하지 않기로 했다”고 밝혔다.

이번 개편안은 기존 현금 성과급(PI)을 폐지하고, 연봉의 약 20% 수준을 자사주로 지급하는 방식으로 보상 체계를 전환하는 것이 핵심이다. 회사 측은 장기 성과와 기업가치에 연동된 보상 체계를 구축하겠다는 취지였지만, 직원들은 성과급이 주가 등 외부 변수에 영향을 받는 데다 기존 PI가 퇴직금 산정에서 제외된다는 점을 문제로 제기했다. 보상의 ‘확정성’이 약화된다는 우려가 반발의 핵심 배경으로 꼽힌다.

이번 사안은 단순한 보상 논란을 넘어 본격적인 노사간 갈등 구조로 전환될 전망이다. 

삼성그룹 초기업노동조합 삼성SDS 지부는 지난 6일 출범 직후 급속도로 세를 확장해, 이튿날인 7일 오후 기준 5650여명을 확보하며 전체 임직원(1만1287명)의 과반을 넘어섰다. 출범 하루 만에 과반을 달성한 것은 이례적인 속도로, 내부 불만이 임계 수준에 도달했음을 보여주는 신호로 해석된다.

과반 노조의 등장은 협상 구도에도 결정적인 변화를 예고한다. 현행 노동조합법상 과반 노조는 교섭대표노조 지위를 확보하게 되며, 향후 임금과 근로조건을 둘러싼 단체교섭에서 사실상 단일 창구 역할을 하게 된다. 삼성SDS 노조 역시 출범 직후 사측에 단체교섭을 요구했고, 회사가 교섭요구 사실을 공고하면서 양측은 본격적인 협상 국면에 들어섰다.

공고에 따라 오는 14일까지 추가 노조의 교섭 참여 여부가 확정되면, 이후 교섭대표노조 지정 절차를 거쳐 단체교섭이 시작될 전망이다. 과반 노조가 지위를 확보할 경우 향후 임금 및 근로조건 협상에서 주도권을 쥐게 될 것으로 보인다.

다만 향후 협상 의제가 성과급 제도에만 국한되지 않을 가능성이 크다는 분석이 나온다. 노조는 이미 △인사제도 개편안 추진 중단 △일방적 의사결정 과정에 대한 경영진 사과 및 재발 방지 △근로조건 변경 시 노사 공동 논의 구조 마련 등을 요구하며 의제를 확대하는 모습이다. 실제로 이준희 삼성SDS 대표가 임직원 메시지를 통해 제도 추진 과정에 대해 사과하면서, 향후 의사결정 방식 전반에 대한 수정 요구도 커진 상황이다.

삼성SDS 사옥. <출처=삼성SDS>

업계에서는 이번 사안을 국내 IT서비스 업종 전반의 ‘보상 체계 충돌’ 사례로 해석하고 있다. 

최근 개발자와 IT 인력을 중심으로 보상 투명성과 안정성을 요구하는 흐름이 강화되는 가운데, 기업은 장기 성과와 기업가치에 연동된 보상을 확대하려는 반면 직원들은 현금 중심의 안정적 보상을 선호하는 경향이 뚜렷해 양측 간 간극이 커지고 있다는 분석이다.

특히 삼성 계열사에서 단기간 내 과반 노조가 형성된 사례는 이례적이라는 점에서도 주목된다. 성과급 이슈를 계기로 누적된 불만이 집단행동으로 전환될 수 있음을 보여주는 동시에, 향후 다른 IT·플랫폼 기업으로 확산될 가능성도 제기된다.

노사 모두 극단적인 대립을 피하려는 분위기지만, 협상 의제와 이해관계가 복합적으로 얽혀 있는 만큼 단기간 내 접점을 찾기는 쉽지 않을 전망이다.  이준희 삼성SDS 대표는 “제도에 대한 생각과 판단은 서로 달랐을 수 있지만, 더 좋은 회사를 만들고자 하는 마음은 같다고 생각한다”며 “제도 개편을 추진하는 과정에서 임직원 여러분의 의견을 더 깊이 헤아리지 못한 점에 대해 깊이 사과드린다”고 말했다.

[CEO스코어데일리 / 진채연 기자 / cyeon1019@ceoscore.co.kr]